A、迅速
B、比較科學(xué)
C、運(yùn)用廣泛
D、可以比較
E、比較公平
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A、內(nèi)容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表關(guān)聯(lián)信度
A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法
E、儀器測(cè)量法
A、用人之所長(zhǎng)
B、唯才是用
C、有利于調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性
D、有利于提高生產(chǎn)率
E、征得提升者同意
A、唯才是用
B、有利于提高生產(chǎn)率
C、盡可能事前征得被調(diào)用者同意
D、調(diào)用后更有利于工作
E、用人之所長(zhǎng)
A、針對(duì)性強(qiáng)
B、聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用
C、有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、效果立竿見影
E、任何企業(yè)都可采用
最新試題
事業(yè)單位屬于()。
人事監(jiān)察的客體為()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
如何理解品位分類的含義?
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()