A、時(shí)間較長(zhǎng)
B、費(fèi)用比較高
C、工作量比較大
D、要有專(zhuān)家指導(dǎo)
E、不可能大規(guī)模推廣
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A、使被試者進(jìn)行了一次系統(tǒng)的模擬練習(xí),提高了管理水平
B、效度高
C、信度高
D、預(yù)測(cè)性強(qiáng)
E、可以進(jìn)行雙向溝通
A、費(fèi)用高
B、可能被濫用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科學(xué)
A、迅速
B、比較科學(xué)
C、運(yùn)用廣泛
D、可以比較
E、比較公平
A、內(nèi)容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表關(guān)聯(lián)信度
A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法
E、儀器測(cè)量法
最新試題
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
如何理解品位分類(lèi)的含義?
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
人事監(jiān)察的客體為()
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()