A、克服對績效評估的“先天性心理障礙”
B、重視績效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通
C、設(shè)定績效評估適用可行的實(shí)施程序
D、考慮我國社會的文化習(xí)慣,獲取全體員工的支持
E、請員工進(jìn)行自我評估,減少與主管的摩擦
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A、及時對員工進(jìn)行激勵
B、加強(qiáng)員工的自我管理
C、發(fā)掘員工的潛能
D、實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通
E、提高員工的工作績效
A、發(fā)展自我意識
B、培養(yǎng)分析自我和分析環(huán)境的能力
C、積累面試經(jīng)驗,把握面試機(jī)會
D、描述預(yù)期的組織
E、組織選擇
A、滿足員工特定的價值和目標(biāo)
B、激發(fā)員工的某些能力和優(yōu)勢
C、改善或彌補(bǔ)員工在職業(yè)策劃中反映出來的弱點(diǎn)
D、關(guān)注員工工作—家庭的平衡
E、了解員工家庭發(fā)展周期
A.跟定一個好上級
B.持續(xù)學(xué)習(xí)、保持競爭力
C.爭取晉升
D.努力工作
E.注重人際關(guān)系
A、自省的定位和理想
B、自省的追求和實(shí)踐
C、自省的才干和能力
D、自省的動機(jī)和需要
E、自省的態(tài)度和價值觀
最新試題
研究行為和心理活動的學(xué)科是()
職位評價的內(nèi)容有()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
中國文官制度的籌建時期是在()
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式?()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
激勵時需要注意什么?
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()