A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責(zé)任范圍
E.工作關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權(quán)責(zé)分明原則
A.自有性
B.再生性
C.主動(dòng)性
D.創(chuàng)造性
E.能動(dòng)性
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實(shí)體層
A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
A.績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績(jī)效薪酬等所占比例很低
C.績(jī)效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感
最新試題
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
精神激勵(lì)包括（）
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）