是指通過在一種情景下,應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式,來判斷應(yīng)聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。
是描寫某一職位的工作內(nèi)容、職責、工作環(huán)境及任職條件的書面文本。
是指符合一定標準由上級組織分配給公職人員的職務(wù)和責任的集合體。