A.大男子主義還是女權(quán)主義
B.自然環(huán)境的差別
C.社會(huì)發(fā)展速度的差異
D.民族心理差異
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A.適度性原則
B.時(shí)效性原則
C.公平公開(kāi)原則
D.多樣性原則
A.個(gè)人信譽(yù)不被看好
B.語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳
C.溝通對(duì)象和時(shí)機(jī)選擇不合適
D.理解障礙
A.新聞稿
B.談話
C.談判決議
D.點(diǎn)頭
A.企業(yè)靈魂
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)價(jià)值觀
D.企業(yè)人才觀
A.定期的企業(yè)例會(huì)
B.下達(dá)公司文件
C.臨時(shí)協(xié)商
D.不定期的座談
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）