A.真實性原則
B.適度性原則
C.時效性原則
D.多樣性原則
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A.集體動員
B.設(shè)立誘惑
C.先進組織化
D.全員進步
A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.按企業(yè)組織工會
D.廣泛福利
A.引進新產(chǎn)品
B.創(chuàng)造新技術(shù)和運用新的生產(chǎn)方法
C.開辟新市場
D.發(fā)現(xiàn)新資料供應(yīng)的來源
E.采用新型的企業(yè)組織形式
A.在激勵重點上,企業(yè)對知識型員工的激勵不是以金錢刺激為主,而是以滿足員工的成就感和實現(xiàn)員工個人成長目標為主
B.在激勵的方式上,實現(xiàn)個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機組合
C.在激勵的時間效應(yīng)上,把對知識型員工短期激勵和長期激勵結(jié)合起來,強調(diào)激勵手段對員工的正確效應(yīng)
D.在激勵報酬機制設(shè)計上,已經(jīng)突破了原先的事后獎酬的模式,轉(zhuǎn)變?yōu)閺膬r值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的事先、事中、事后三個環(huán)節(jié)出發(fā)設(shè)計獎酬機制
A.《周禮》中所反映的市場管理原則
B.《管子》的奢靡消費觀
C.《史記·陳丞相世家》中的分層管理思想
D.古人發(fā)明的流水作業(yè)法
最新試題
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的惟一性標準
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
回答“如何做”的問題的是()