是通過多次選擇報酬要素，并據(jù)之分別對職位進行多次排序的一種量化的職位評價技術。
是指具有競爭性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門或職位之間的薪酬關系。
是指企業(yè)通過收集市場上的各種相關企業(yè)向員工支付的薪酬水平和薪酬結構等方面的信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬狀況的過程。
