是以企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期即年度為單位,確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的報(bào)酬,并視其經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的報(bào)酬制度。
是指在同一組織當(dāng)中,薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或技能等級(jí)的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形成。