是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風險收入的報酬制度。
是指在同一組織當中，薪酬標準由于職位或技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形成。
是指通過讓員工持有本公司股票或期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效薪酬形式。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。
非豁免員工包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。