<strike id="o0gww"></strike>
<ul id="o0gww"></ul>
第一，周期性。第二，發(fā)展——危機間隙性。第三，有限增長性。第四，階段性。
薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經濟性原則。
指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經濟性報酬。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于個人福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）