第一,量化評(píng)價(jià)法,第二,非量化評(píng)價(jià)法。
第一,員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。第二,員工的工作績效。第三,員工的工作能力。第四,勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。
第一,以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系。第二,可變薪酬在薪酬總額中所占比例高。第三,薪酬水平一般低于市場(chǎng)平均水平。