（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是領導哲學的外在化。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。