單項(xiàng)選擇題

彼得反轉(zhuǎn)原理是指一個(gè)員工的勝任與否，是由組織層級(jí)中的上司判定的。如果上司已到達(dá)不勝任的階層，他或許會(huì)以制度的價(jià)值來評(píng)判部屬。例如，他會(huì)注重員工是否遵守規(guī)范、整潔有禮等。因此，缺乏獨(dú)立判斷、只是服從而不作決定的職業(yè)性機(jī)械行為者會(huì)被認(rèn)為是能勝任的工作者而獲得晉升。根據(jù)上述定義，下列符合彼得反轉(zhuǎn)原理的是（）。

A.總經(jīng)理助手胡某被提升為副總經(jīng)理之后，對(duì)工作力不從心，經(jīng)常造成重大決策失誤
B.只會(huì)鉆營(yíng)的王局長(zhǎng)非常賞識(shí)循規(guī)蹈矩、善于逢迎的科員小李，對(duì)他進(jìn)行了破格提升
C.小張因?yàn)闉槿饲趭^熱情，嚴(yán)格遵守公司規(guī)范，得到上司賞識(shí)，職位得到迅速地升高
D.新上任的董事長(zhǎng)有某名牌大學(xué)的MBA學(xué)位，但是董事會(huì)很快發(fā)現(xiàn)他不能勝任其工作

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