A.優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)與劣質(zhì)資產(chǎn)
B.總資產(chǎn)與總負債
C.可償負債與不可償負債
D.現(xiàn)金收入與現(xiàn)金負債
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A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.資金支出預(yù)算
A.生產(chǎn)-服務(wù)型團隊
B.計劃-發(fā)展型團隊
C.行動-商榷型團隊
D.建議-參與型團隊
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
A.行為科學(xué)理論
B.現(xiàn)代管理理論
C.古典管理理論
D.科學(xué)管理理論
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。