從企業(yè)管理的整體出發(fā),著重研究管理的職能作用、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)等問(wèn)題,探求管理組織結(jié)構(gòu)合理化、管理人員職責(zé)分工合理化等。
是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)質(zhì)是把目光從爭(zhēng)奪盈余轉(zhuǎn)向提高盈余,共同協(xié)作來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的“心理革命”。