又稱勞動福利，它是指企業(yè)為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。
是在對同一薪酬區(qū)間內部的員工薪酬水平進行分析時所使用的一個概念，它用來計算員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度的關系。
最新試題
可以直接衡量的結果性指標是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
單一傭金計劃包括（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
薪酬的主要特征是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）