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薪酬衡量
答案:
目標是把握本企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢,通過分析指標的變化,弄清楚薪酬變化的原因,從而更好的實施控制。
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評估考核
答案:
是對日常工作中的人進行評價,根據(jù)事實和職務工作要求,考核該人對組織的實際貢獻。
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晉級
答案:
是指員工轉入職責和職權更大,威信和聲譽更高,所需要的知識、技能和經驗更多,相應報酬待遇更好的職務工作。
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