談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實施、提供信息與培訓(xùn)、特殊時期的干預(yù)。
①經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度; ②人口數(shù)量規(guī)模; ③勞動力市場狀況; ④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策; ⑤物價變動情況。
在信息不完善的勞動力市場中,薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動力流動效應(yīng)和社會倫理效應(yīng)對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
單一傭金計劃包括()
不屬于成就獎金的特征有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
屬于特殊績效薪酬的有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()