<fieldset id="2kuqy"></fieldset>
（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬的主要特征是（）