第一，薪酬凍結(jié)。 第二，延緩提薪。 第三，延長工作時間。 第四，控制其它費用開支。 第五，增加銷售額。 第六，提高勞動生產(chǎn)率。
（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務 （4）一次性獎勵、股權期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬結(jié)構設計的基本步驟中，第二步是（）