問答題

【簡答題】目標(biāo)設(shè)置理論對于薪酬管理有什么啟示？

答案：第一，目標(biāo)可以被作為員工與之進(jìn)行對比的績效標(biāo)準(zhǔn)，由于達(dá)到目標(biāo)往往是與得到價值的報酬聯(lián)系在一起的，因此，它對于個人是有激勵...

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【簡答題】需要層次論對于薪酬管理有什么啟示？

答案：第一，企業(yè)所支付的基本薪酬必須確定在足夠高的水平上，以確保員工能夠獲得滿足基本生活需要所必需的經(jīng)濟來源。
第二...

【簡答題】要素比較法的優(yōu)缺點有哪些？

答案：第一，要素比較法的優(yōu)點主要表現(xiàn)在兩個方面：首先，要素比較法是一種比較精確、系統(tǒng)、量化的職位評價方法，其每一個步驟的操作都...