你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？
答案：（1）、在被調(diào)查企業(yè)資源或不知情的情況下獲取薪資信息。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機密，不愿意讓其它企...
填空題
績效加薪計劃的關(guān)鍵要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
答案：加薪的幅度；加薪的時間；加薪的實施方案
填空題
一個完整的薪資結(jié)構(gòu)包括：（1）（）（2）（）（3）（）。
答案：薪資的等級數(shù)量；同一薪資等級內(nèi)部的薪資變動范圍；相鄰兩個薪資等級之間交叉與重疊關(guān)系
填空題
最常見的四維報酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
答案：責任；技能；努力；工作條件及其相關(guān)系要素
問答題
【簡答題】職位評價中排序法的操作步驟是什么？
答案：
（1）獲取職位信息
（2）選擇報酬要素并對職位進行分類
（3）對職位進行排序
（4）綜合排充結(jié)果
問答題
【簡答題】對于企業(yè)而言，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？
答案：
（1）塑造和強化企業(yè)文化
（2）支持企業(yè)變革
（3）控制經(jīng)營成本
（4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn)
（5）改善經(jīng)營績效
填空題
薪酬對于員工的重要笥主要體現(xiàn)在：（）、（）、（）。
答案：經(jīng)濟保障功能；激勵功能；社會信號功能。
問答題
【簡答題】考慮到底設(shè)立什么樣的福利計劃時，企業(yè)應(yīng)當從哪些方面入手？
答案：（1）了解國家立法
（2）開展福利調(diào)查
（3）做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
（4）對企業(yè)的財務(wù)...
問答題
【簡答題】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計應(yīng)該注意哪些問題？
答案：第一，專業(yè)技術(shù)人員的成熟曲線及其薪酬決定。
第二，雙重職業(yè)發(fā)展通道。
第三，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平。...
問答題
【簡答題】薪酬支付的原則是什么？
答案：第一，法定貨幣支付原則。
第二，直接支付給本人的原則。
第三，全額支付原則。
第四，及時支...

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【簡答題】薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

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【簡答題】薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？

績效加薪計劃的關(guān)鍵要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

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薪酬對于員工的重要笥主要體現(xiàn)在：（）、（）、（）。

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【簡答題】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計應(yīng)該注意哪些問題？

【簡答題】薪酬支付的原則是什么？

【簡答題】薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

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【簡答題】薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？

績效加薪計劃的關(guān)鍵要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

一個完整的薪資結(jié)構(gòu)包括：（1）（）（2）（）（3）（）。

最常見的四維報酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。

【簡答題】職位評價中排序法的操作步驟是什么？

【簡答題】對于企業(yè)而言，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面？

薪酬對于員工的重要笥主要體現(xiàn)在：（）、（）、（）。

【簡答題】考慮到底設(shè)立什么樣的福利計劃時，企業(yè)應(yīng)當從哪些方面入手？

【簡答題】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計應(yīng)該注意哪些問題？

【簡答題】薪酬支付的原則是什么？

【簡答題】薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？

績效加薪計劃的關(guān)鍵要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

一個完整的薪資結(jié)構(gòu)包括：（1）（）（2）（）（3）（）。

最常見的四維報酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。

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薪酬對于員工的重要笥主要體現(xiàn)在：（）、（）、（）。

【簡答題】考慮到底設(shè)立什么樣的福利計劃時，企業(yè)應(yīng)當從哪些方面入手？

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