問答題

【簡(jiǎn)答題】激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些啟示？

答案：員工的需要會(huì)影響員工的行為，因此能夠滿足不同需要的薪酬體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性；雇傭關(guān)系本身具有一種交換的本質(zhì)，而交換只有...

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【簡(jiǎn)答題】在企業(yè)員工福利方面存在哪些問題？

答案：

企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在一些混亂；福利成本居高不下；福利的低回報(bào)性；福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性。

【簡(jiǎn)答題】企業(yè)為什么要不遺余力地實(shí)施員工福利呢？

答案：政府的法律規(guī)定；勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力；集體談判；有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度；享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企...