填空題勝任力是完成工作、達(dá)到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為:()、()、()。
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2.多項選擇題員工福利的主要功能有()
A.吸引人才
B.提高員工素質(zhì)
C.節(jié)約成本
D.提升企業(yè)形象
E.提高企業(yè)競爭實力
3.多項選擇題市場上的銷售人員薪酬方案主要有()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.薪金制
E.基本薪酬加傭金加獎金
4.多項選擇題崗位的基本屬性包括()
A.工作性
B.層次性
C.專業(yè)性
D.多樣性
E.社會性
5.多項選擇題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括()
A.有效性
B.靈活性
C.公平性
D.合法性
E.差別性
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題