是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)期年度為單位，確定經(jīng)營者的基本報酬，同時根據(jù)經(jīng)營成果再確定其風險收入的薪酬制度。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非豁免員工包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
正式調(diào)查不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）