（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）