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填空題薪酬設(shè)計(jì)的原則：（）、（）、（）、（）、（）。

1.填空題薪酬調(diào)整包括的類型：（）、（）、（）、（）。

2.填空題薪酬預(yù)算的方法：（）、（）、（）。

3.問答題薪酬調(diào)整的方法有哪些？

1）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬
2）推遲提薪
3）延長(zhǎng)工時(shí)
4）改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
5）薪酬凍結(jié)

4.問答題影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？

1）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
2）銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
3）用人費(fèi)率
4）薪酬分配率
5）附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
6）單位產(chǎn)品薪酬

5.問答題薪酬指導(dǎo)線的作用？

1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬
2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的形成
3）完善國(guó)家薪酬宏觀調(diào)控體系。