按調(diào)整性制裁劃分:主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分:獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
根據(jù)某種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同生產(chǎn)設備狀況而劃分的等級。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
非經(jīng)濟性福利為()
單一傭金計劃包括()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
正式調(diào)查不包括()
()不同于增益分享計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是()