1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整； 2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策 3、確定調(diào)整的重點 4、注意薪酬調(diào)整的時間
員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。
根據(jù)員工的崗位重要性、相對價值貢獻(xiàn)大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
非豁免員工包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）