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單項(xiàng)選擇題在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是（）

A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法

1.單項(xiàng)選擇題可變薪酬相對(duì)于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動(dòng)力成本的變化（）

A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī)積存一定的盈余。

A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)

3.單項(xiàng)選擇題確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對(duì)（）員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。

A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格
D.國家的宏觀調(diào)控政策

4.單項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)對(duì)某種（）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A.個(gè)人業(yè)績指標(biāo)
B.個(gè)人績效評(píng)價(jià)等級(jí)
C.組織績效指標(biāo)
D.部門績效指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的（）

A.薪酬水平
B.薪酬水平差異
C.薪酬總額
D.薪酬總額差異