西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有（）。

在我國現(xiàn)行的行政管理體制下，下列部門中承擔政府內(nèi)部事務(wù)管理職能的部門是（）。

管理學(xué)的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。

根據(jù)《治安管理處罰法》，治安拘留的最高期限為（）。

行政管理的首要環(huán)節(jié)和各項運行職能的基礎(chǔ)是（）

企業(yè)單位實行的人事管理制度是（）。

下列屬于網(wǎng)絡(luò)時代管理溝通的特征的有（）。

加強社會建設(shè)要加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會管理機制。

在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。

管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。