巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。