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組織學習就是尋找組織與環(huán)境之間適應性的過程。因此,這是一個組織創(chuàng)新的過程。
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組織學習就是組織作為一種有機體,為了在變化的環(huán)境中生存和發(fā)展而不斷地學習、探索并矯正自己行為的過程。
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權力的關系性說明,根本不可能存在單方面的權力關系,權力在交互作用中體現(xiàn)其存在,這也是權力影響的一般性。
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