現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織調整的主要方法有（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織文化的主要構成包括（）。

M型組織結構的特點包括（）。