A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
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A.全體一致規(guī)則
B.少數(shù)決策規(guī)則
C.簡單多數(shù)規(guī)則
D.絕對多數(shù)規(guī)則
A.由運動員角色向裁判員角色的轉(zhuǎn)變
B.由裁判員角色向運動員角色的轉(zhuǎn)變
C.由管理員角色向管理員兼服務員角色的轉(zhuǎn)變
D.由管理員兼服務員角色向管理員角色的轉(zhuǎn)變
A.有利于統(tǒng)籌兼顧
B.權力分散、責任不明確
C.決策比較民主、合理
D.有利于調(diào)動下級的工作積極性
A.權力
B.對人的認識與理解
C.與組織和群體成員的聯(lián)系
D.領導的風格、作風以及營造出來的組織、群體氛圍
A.縣級政府
B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
C.居民委員會
D.村民委員會
最新試題
管理是一種重要的生產(chǎn)要素,在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能,在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。
某縣與其所屬的企業(yè)管理處聯(lián)合發(fā)文,就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占用耕地一事發(fā)出通知。下列表述正確的是()。
管理學的雙因素理論認為,影響人們工作積極性的因素主要有兩個:一是激勵因素,二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感,而保健因素能夠消除人們的不滿,但不會帶來長久的滿意感,下列屬于保健因素的是()。
事業(yè)單位的管理人員實行的工資制度,在工資構(gòu)成上,主要分為職員職務工資和()兩部分。
事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,都要逐步試行人員聘用制。
西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化,就是指通過行政管理層次,裁減冗余人員,從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有()。
隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入,社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一,下列不屬于社會組織的是()。
公共管理過程有指揮、控制、激勵、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié),任何一個環(huán)節(jié)缺失都會導致公共服務低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是()。
甲委托乙開發(fā)一套經(jīng)營管理軟件,但未約定該軟件著作權的歸屬,下列關于該軟件著作權歸屬的表述,正確的是()。
下列屬于網(wǎng)絡時代管理溝通的特征的有()。