加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。