關(guān)于人性的積極的理論是（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

官僚制的局限性不包括（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。