（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

官僚制的局限性不包括（）。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。