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A.新的現(xiàn)實(shí)
B.新的反應(yīng)
C.新的力量
D.新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.新的管理方法
A.合理的、法定的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.神授的權(quán)力
D.個(gè)人的權(quán)力
E.組織的權(quán)力
A.對(duì)組織職能方面的認(rèn)識(shí)
B.提出了組織的效率原則
C.對(duì)組織管理過程方面的認(rèn)識(shí)
D.對(duì)組織人事方面的認(rèn)識(shí)
E.對(duì)組織薪酬方面的認(rèn)識(shí)
A.制定科學(xué)的工作方法
B.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開
C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法
D.實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度
E.職能工長(zhǎng)制
最新試題
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
官僚制的局限性不包括（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。