單項選擇題在(),目標設定理論往往會奏效,因為其基本思想基礎符合這些國家的文化價值觀。
A.北美
B.南美
C.印度和中國
D.中東
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1.單項選擇題在哪種文化環(huán)境中,目標設定理論最為有效()。
A.高權力距離,高不確定性規(guī)避
B.低權力距離,高不確定性規(guī)避
C.高權力距離,低不確定性規(guī)避
D.低權力距離,低不確定性規(guī)避
2.單項選擇題在目標設定理論中,最佳的反饋是()。
A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
3.單項選擇題明確地設置目標可以()。
A.提高績效和激勵
B.提高激勵但不能提高績效
C.降低績效但能提高激勵
D.降低激勵和績效
4.單項選擇題()是目標設定理論的最佳總結。
A.目標不會影響到績效
B.具體目標能提高績效
C.總要使你的目標稍微高于可以實現(xiàn)的水平
D.容易的目標使員工感到更愉快
5.單項選擇題麥克利蘭最有影響的需要是()。
A.成就需要
B.權力需要
C.認可需要
D.歸屬需要
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關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題