離任審計應當根據(jù)人員變動情況及時進行，原則上實行先審計后離任的原則。確有理由不能事先審計的，應當在審計對象離任5個月內(nèi)完成審計并出具審計報告。聘用外部審計機構(gòu)進行審計的，可適當延長審計時間，但最長不得超過6個月。