單項選擇題提出“規(guī)范分析法”的管理心理學家是（）。
A.謝里夫
B.皮爾尼克
C.阿希
D.勒溫
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1.單項選擇題在處理沖突時，合作精神很高，而武斷程度最低，犧牲自我的利益去滿足他人的利益，這種策略是指（）。
A.強制
B.克制
C.回避
D.解決問題
2.單項選擇題在一個企業(yè)或事業(yè)單位的范圍內所作出的決策被稱為（）。
A.微觀決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.宏觀決策
3.單項選擇題認為通過觀察和模仿榜樣的行為，有利于態(tài)度的形成和改變的觀點是（）。
A.經典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.聯結說
4.單項選擇題管理心理學家布萊克和默頓提出的領導理論是下列的哪種？（）
A.四分圖理論
B.管理方格理論
C.特質理論
D.權變理論
5.單項選擇題組織變革與發(fā)展有程度上的差異，第一層次的變革是（）。
A.導向式變革
B.技術式變革
C.漸進式變革
D.激進式變革
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容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
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在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
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組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
題型：多項選擇題