A、侵略
B、放棄
C、退化
D、推諉
E、反向行為
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A、升華
B、堅(jiān)持
C、替代
D、補(bǔ)償
E、折中
A、晉升
B、培訓(xùn)
C、臨時(shí)檢查
D、口頭表揚(yáng)
E、傭金
A、計(jì)時(shí)工資
B、季度獎(jiǎng)金
C、年終分紅
D、臨時(shí)檢查
E、口頭表揚(yáng)
A、固定間隔強(qiáng)化
B、可變間隔強(qiáng)化
C、固定比率強(qiáng)化
D、可變比率強(qiáng)化
E、連續(xù)強(qiáng)化
A、人們對(duì)工作本身的興趣
B、工作對(duì)人的挑戰(zhàn)性
C、工作中體會(huì)到的責(zé)任感
D、成就感
E、人們從工作本身體會(huì)到的價(jià)值和意義
最新試題
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
購買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。