A、程序性計劃
B、非程序性計劃
C、戰(zhàn)術(shù)性計劃
D、戰(zhàn)略性計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.秩序性
B.普遍性
C.特殊性
D.深刻性
A、名詞
B、決策
C、組織
D、動詞
A.西蒙
B.泰羅
C.韋伯
D.巴納德
A.計劃
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.指揮
A、企業(yè)
B、控制
C、組織
D、決策
A、決策
B、活動
C、組織
D、企業(yè)
A、決策
B、活動
C、組織
D、企業(yè)
A、控制
B、計劃
C、協(xié)調(diào)
D、指揮
A、程序化決策
B、非程序化決策
C、確定型決策
D、風(fēng)險型決策
A、市場占有率較高、業(yè)務(wù)增長率較低
B、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都高
C、市場占有率較低、業(yè)務(wù)增長率較高
D、市場占有率、業(yè)務(wù)增長率都低
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
損耗時間的外在因素有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。