單項選擇題衰退階段的薪酬策略是（）
A、高激勵、高福利
B、個人—團體激勵，高保障
C、低保障、高激勵
D、獎勵成本控制，保障為主
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1.單項選擇題企業(yè)內部不同職位之間的薪酬對比問題反映的是薪酬管理的哪個目標（）
A、薪酬的外部公平性貨外部競爭性
B、薪酬的內部公平性或內部一致性
C、績效報酬的公平性
D、績效管理過程的公平性
2.單項選擇題（）是一種量化的崗位評價方法，是在確定標桿崗位和付酬要素的基礎上，運用標桿崗位和付酬要素制成的要素比較尺度表，將待評崗位付酬要素與標桿崗位進行比較，從而確定待評崗位的付酬標準。148
A、崗位排序法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法
3.單項選擇題解決內部公平性最有效的技術方法是（）。
A、崗位評價
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范
4.單項選擇題（）目的在于獎勵工人于限期內完成工作，以充分利用機器設備降低成本。
A、海爾賽計劃
B、艾默生計劃
C、甘特作業(yè)獎金計劃
D、盧文計劃
5.單項選擇題專業(yè)技術人員薪酬方案中，（）尤其適用于高新技術產業(yè)組織和上市公司。
A、科研項目承包模式
B、薪酬+股權激勵模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎金模式