職能能力，人力資源能力，財務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營價值觀，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。

薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運(yùn)行管理》。
簡述薪酬溝通的特征。
激勵性，互動性，公開性，動態(tài)性