A.信息源
B.編碼
C.解碼
D.溝通通道
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息的傳遞
B.信息的編碼
C.信息發(fā)布渠道
D.對信息的理解
A.采取措施以確保下屬能夠看到自已為工作和組織所作的貢獻
B.鼓勵下屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交住
C.放心大膽任用下屬，以增強其責任感
D.在其能力范圍內，最大量的增加其同類工作的數(shù)量
A.激勵水平的高低
B.效價
C.期望值
D.環(huán)境
A.需要層次理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.成就需要激勵理論
A.有利于激發(fā)和調動員工的積極性
B.有助于將員工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來
C.有助于增強組織的凝聚力
D.有助于促進組織內部各組成部分的協(xié)調統(tǒng)一
最新試題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
公司業(yè)務范圍不斷擴大，在調整組織結構時，CEO應該注意（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
分析組織內部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
李經理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設計組織結構時（）。
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
有效控制應堅持的原則包括（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變，這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到（）。