多項(xiàng)選擇題由于采用的效標(biāo)不同從績效管理的考評內(nèi)容上看績效考評方法可以分為()
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.目標(biāo)導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
E.結(jié)果導(dǎo)向型
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據(jù),其特點(diǎn)為()。
A.時間跨度較大
B.考評員工的短期表現(xiàn)
C.能做定性分析
D.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
E.提供客觀事實(shí)依據(jù)
2.多項(xiàng)選擇題采用目標(biāo)管理法來考評績效,在制定目標(biāo)時應(yīng)注意()。
A.目標(biāo)的具體性
B.目標(biāo)數(shù)量不宜過多
C.目標(biāo)要可測量
D.員工參與目標(biāo)設(shè)定
E.應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時間
4.問答題簡述績效評價的五個步驟。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
成就獎金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題