A、人際關(guān)系方面
B、信息傳遞方面
C、決策制定方面
D、組織管理方面
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A、財(cái)
B、信息
C、人
D、時(shí)間
A、決策的正確就意味著管理的成功
B、決策能力對(duì)于管理的成功起著很重要的作用
C、管理是在多個(gè)方案中選擇一個(gè)正確的答案
D、管理是一個(gè)協(xié)調(diào)工作活動(dòng)的過(guò)程
A、總經(jīng)理比部門(mén)經(jīng)理掌握公司經(jīng)營(yíng)方面的信息更全面
B、總經(jīng)理比部門(mén)經(jīng)理參加公司的會(huì)議更多
C、總經(jīng)理比部門(mén)經(jīng)理掌握的資金更多
D、總經(jīng)理比部門(mén)經(jīng)理對(duì)環(huán)境的洞察力更強(qiáng)
A、戰(zhàn)略管理
B、現(xiàn)場(chǎng)管理
C、組織協(xié)調(diào)
D、技術(shù)管理
A、談判技能
B、技術(shù)技能
C、人際關(guān)系技能
D、財(cái)務(wù)技能
A、人際技能
B、領(lǐng)導(dǎo)技能
C、技術(shù)技能
D、決策技能
A.組織資源
B.提高效益
C.正確決策
D.有效領(lǐng)導(dǎo)
A.科學(xué)管理理論
B.一般管理理論
C.行政管理理論
D.行政組織理論
A、管理目標(biāo)
B、組織決策
C、管理決策
D、組織目標(biāo)
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.決策
C.計(jì)劃
D.組織
最新試題
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
損耗時(shí)間的外在因素有()