A、能有機會多方面地欣賞周圍的人、事、物
B、關(guān)心他人,與別人分享,協(xié)助別人解決問題
C、與組織的目標、價值觀和工作使命能夠不相沖突,緊密結(jié)合
D、體認到自己的付出對團體是有幫助的
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簡歷求職的最初階段,一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會,還能夠給招聘方留下好的印象,有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是:()
(1)薪資及福利待遇
(2)求職的目標
(3)自己的優(yōu)勢
(4)企業(yè)的性質(zhì):國企、民營、外企、合資…
(5)招聘方的需求
(6)企業(yè)的規(guī)模
A、(1)(3)(5)
B、(2)(3)(5)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(5)
A、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生
B、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍
C、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又與另一家單位簽約
D、簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務(wù)員
A、群體效應(yīng)
B、破窗效應(yīng)
C、馬太效應(yīng)
D、首因效應(yīng)
A、中小企業(yè)
B、大型企業(yè)
C、國有企業(yè)
D、事業(yè)單位
A、將自購的機器設(shè)備出租給合伙企業(yè)使用
B、以合伙企業(yè)的名義購買汽車一輛歸合伙企業(yè)使用
C、以自己在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額向銀行提供質(zhì)押擔保
D、提前一個月通知其他合伙人將其部分合伙份額轉(zhuǎn)讓給合伙人以外的人
最新試題
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
一個人“能夠干什么”指的是()
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。